從傳統(tǒng)電纜橋架廠家的反饋來看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)電纜橋架廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。本文源自電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。