電纜橋架廠家選聘員工往往會“賽馬而不相馬”，于是電纜橋架廠家只能在實際工作中時不時就把員工拉出來遛一遛，通過賽場的表現(xiàn)來判定員工到底是騾子還是馬。
    電纜橋架廠家小老板對員工的要求盡量追求理想化，即較好是一專多能復合型人才，十八般武藝樣樣精通，試想，電纜橋架廠家假如有這樣的員工該有多好：一個人可以干十個人的事，女人可以當男人用，男人可以當牲口用，做大做強廠家的目標也指日可待。文章來源電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。

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