電纜橋架行業(yè)內(nèi)，工作生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致電纜橋架廠家無法吸引專業(yè)人才，再加上電纜橋架廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì)上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會(huì)前必然會(huì)出現(xiàn)門前冷清的局面。
    電纜橋架廠家須將人才引進(jìn)作為工作重點(diǎn)，積極擴(kuò)充人才流通渠道，電纜橋架廠家才能實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)固暢旺。文章來源電纜橋架http://www.sjdn120.com.cn/。

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