薪資管理不但關(guān)系到電纜橋架廠家的成本控制，還與電纜橋架廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來(lái)效益，但可以通過(guò)薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與電纜橋架廠家的經(jīng)濟(jì)效益休戚相關(guān)，對(duì)電纜橋架廠家具有增值功能。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。