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電纜橋架廠家何為“藏”人才寶藏就是強(qiáng),好的人才，對(duì)企業(yè)是種財(cái)富，所以從一個(gè)層面上講當(dāng)前電纜橋架廠家的競(jìng)爭就是人才爭奪的競(jìng)爭。在薪酬、待遇達(dá)到一定水平以后，物質(zhì)的刺激已經(jīng)不能夠真正的吸引人才，企業(yè)必須以誠待人，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，才能夠穩(wěn)定人才隊(duì)伍，降低人才流失率。
因此，電纜橋架廠家要及時(shí)建立完善的職業(yè)規(guī)劃體系;建立帶薪休假、帶薪旅游、節(jié)假日關(guān)懷等一系列的人文化服務(wù)制度;搭建梯隊(duì)化的溝通平臺(tái)，并逐步的對(duì)人才進(jìn)行承諾與兌現(xiàn)，最終要落實(shí)到尊重人才，并在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中，協(xié)助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
因此，人才是種財(cái)富，而且是可以創(chuàng)造業(yè)績的財(cái)富。電纜橋架廠家必須真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績論才、以誠留才”，才能夠建立一支卓越有效的人才隊(duì)伍。文章來源電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。
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