電纜橋架廠家對于員工的管理，不僅要關(guān)注他們的薪酬水平，電纜橋架廠家還要關(guān)注員工個人成長以及職業(yè)生涯的發(fā)展，滿足他們諸如“成就需要”、“權(quán)力需要”的心理。電纜橋架廠家要對職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，激勵員工逐步實現(xiàn)自己的目標(biāo)，通過網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑或雙重職業(yè)路徑設(shè)計，為員工提供職業(yè)上升的通道，找到自己合適的位置。
    電纜橋架廠家應(yīng)盡可能提供機(jī)會或探索性職業(yè)，讓有新技術(shù)或新思想的員工嘗試實現(xiàn)自己的想法，鼓勵員工開辟新領(lǐng)域、開發(fā)新產(chǎn)品等，這樣不僅可留住員工，減少“跳槽”和“另起爐灶”現(xiàn)象，而且對電纜橋架廠家和個人來說是一個雙贏的策略。文章來源電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。

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