電纜橋架廠家精減人員、合理定崗定編是加強用人管理的基礎(chǔ)，也是電纜橋架廠家降低人工成本的基礎(chǔ)工作。若電纜橋架廠家的冗員太多，必然造成人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長，職工收入水平反而難以提高，這是長期計劃經(jīng)濟體制給電纜橋架廠家遺留下來的問題。
　　電纜橋架廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學習文化和進行職業(yè)技能培訓(xùn)，達到規(guī)定標準后再重新競爭上崗，電纜橋架廠家要注意補充一部分新職工。文章來源電纜橋架http://www.sjdn120.com.cn/。

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