電纜橋架廠家的績(jī)效評(píng)估是一個(gè)難題，我國(guó)的大多中小電纜橋架廠家都深因績(jī)效評(píng)估的問(wèn)題而帶來(lái)巨大的困擾。
    首先，在我國(guó)的中小電纜橋架廠家中，績(jī)效的指標(biāo)都比較低，評(píng)估內(nèi)容缺少差異性，評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)也比較籠統(tǒng)，很多電纜橋架廠家都沒有清晰的崗位說(shuō)明書，導(dǎo)致員工不理解自己的職責(zé)和權(quán)力。
    其次，電纜橋架廠家績(jī)效評(píng)估的方法也比較單一，大多都是領(lǐng)導(dǎo)和員工考核脫節(jié)，定量不足而定性有余，對(duì)平時(shí)的考核不重視，大多強(qiáng)調(diào)年度考核。
    第三，電纜橋架廠家評(píng)估的過(guò)程不專業(yè)，一般就是走形式。
    最后，電纜橋架廠家對(duì)評(píng)估的結(jié)果不反饋，嚴(yán)重的缺少績(jī)效管理。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.sjdn120.com.cn/。

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